委托招聘
委托招聘是人才服務(wù)機(jī)構(gòu)利用人才資源,為企業(yè)提供篩選好符合企業(yè)招聘所需求的人才。委托招聘可以減少招聘公司在招聘過程中所花費(fèi)的時間、人力和財力,同時面試人員經(jīng)過專業(yè)人才機(jī)構(gòu)篩選后,就業(yè)成功率高。
招聘特點(diǎn)
1.委托招聘大限度的為用人單位節(jié)省資金和人力耗費(fèi),減少許多無效的來訪和求職,提高了招聘的效率和成功率,尤其對于外地的勞動力或基礎(chǔ)作業(yè)人員,委托招聘更是佳選。
2.招聘更具針對性:直接針對企業(yè)需求,所推薦的人才素質(zhì)較高,更符合企業(yè)要求。
3.快捷簡易:使企業(yè)節(jié)省繁雜的篩選,面試環(huán)節(jié),減少人員的投入,避免重復(fù)操作,節(jié)省大量工作時間,招聘事宜、快捷、簡易。
4.節(jié)省招聘成本:節(jié)省公司宣傳成本,電話溝通成面試成本,人員投入成本,時間成本等。
5.降低招聘風(fēng)險:避免人才因不適合企業(yè)的發(fā)展而被辭退,幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化,提高工作效率。
委托招聘的優(yōu)勢
1.針對企業(yè)發(fā)展的需要,力援人力推出委托招聘業(yè)務(wù),本業(yè)務(wù)充分利用公司的優(yōu)勢,并結(jié)合各種渠道(如現(xiàn)場招聘會、互聯(lián)網(wǎng)、海報、招聘專欄等)發(fā)布招聘廣告,為單位搜集、推薦委托招聘所需人才。并根據(jù)每個求職個人的簡歷、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)驗、具體工作要求、月新報價、個人素質(zhì)等作出相應(yīng)的評價和測評,并將測評結(jié)果交于單位,供其參考,以便達(dá)到預(yù)期的招聘效果。
2.專業(yè)的委托招聘:根據(jù)企業(yè)提供的資料,進(jìn)行科學(xué)、專業(yè)的分析,定位人才,業(yè)務(wù)素質(zhì)、個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、工作履歷、以及形象氣質(zhì)等方面的要求,為企業(yè)選送對口的專業(yè)人才。
3.委托招聘的快速流程:企業(yè)只需提出需求,確認(rèn)人才結(jié)果,可以節(jié)省中間的篩選、面試環(huán)節(jié),減少人員的投入,避免重復(fù)操作,節(jié)省大量工作時間。
4.委托招聘鑄就企業(yè):選擇委托招聘,避免人才因不適合企業(yè)發(fā)展而被辭退,專業(yè)的人事服務(wù)吸取國內(nèi)外豐富經(jīng)驗,幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化,提高工作效率。
委托招聘服務(wù)流程
1.免費(fèi)咨詢:用人單位可以電話咨詢委托招聘業(yè)務(wù)上的問題。
2.填寫登記表:用人單位需提供單位背景資料及單位營業(yè)執(zhí)照副本、法人或經(jīng)辦人復(fù)印件并予以審核確認(rèn)。
3.職位分析審核(可行性分析):公司工作人員收到資料后,根據(jù)對用人單位的了解,分析該委托招聘職務(wù)人選應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)、個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、工作履歷,以及形象氣質(zhì)等方面的要求,雙方進(jìn)行溝通尋求一種匹配,分析每一職位的人才分布情況及尋訪的難易程度,并確定是否接受委托。
4.簽訂業(yè)務(wù)合同:雙方達(dá)成協(xié)議,簽訂代理招聘服務(wù)合同。
5.推薦:在協(xié)商日期內(nèi),由我們搜尋出基本符合招聘條件的人才并安排初試,對參加初試的人選進(jìn)行綜合素質(zhì)測評,從中挑選符合招聘單位要求的不少于招聘人數(shù)1.5倍的推薦人選(由我方提供簡歷和人才測評報告),參加單位復(fù)試。
6.資料確認(rèn):如果用人單位確認(rèn)我方提供的候選人,用人單位應(yīng)在接下來5個工作日內(nèi)安排復(fù)試。
7.支付費(fèi)用:用人單位通過復(fù)試后,選定符合要求的人員并按協(xié)議規(guī)定支付委托招聘費(fèi)用。
8.協(xié)議終止:費(fèi)用支付后雙方委托招聘協(xié)議終止。
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